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Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit
Wir bei Tiffany sind der Meinung, dass Inklusion kein Luxus sein darf. Wir stellen unsere Mitarbeiter, Kunden und Gemeinschaften in den Mittelpunkt unserer Aktivitäten, um den Traum von Tiffany für alle und überall zugänglich zu machen. Unsere globale Strategie für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) basiert auf den drei Säulen: Talent, Kultur und Marke.
Talent
Wir schaffen und fördern aktiv eine Kultur der Vielfalt und sind davon überzeugt, dass unser Geschäft von der Bandbreite an Perspektiven und Erfahrungen profitiert. Wir beschäftigen 14.000 Mitarbeiter aus über 40 Ländern und in mehr als 70 Nationalitäten. Wir wollen unsere Belegschaft durch integrative Einstellungspraktiken erweitern und sind bestrebt, allen unseren Mitarbeitern Erfolg zu ermöglichen, indem wir sie fair behandeln und die Beseitigung institutioneller Hindernisse für Zugang und Chancen unterstützen.
Kultur
Wir bauen ein integratives Arbeitsumfeld auf, in dem Mitarbeiter das Gefühl haben, dass alle Facetten ihrer Persönlichkeit geschätzt werden, und in dem Führungskräfte sich zu integrativem Verhalten verpflichten, um eine sichere und einladende Umgebung für ihre Teams zu schaffen. Das ganze Jahr über legen wir besonderen Wert auf die Begehung von DEIB-Feiertagen und -Veranstaltungen, die für unsere Mitarbeitenden von Bedeutung sind. Auch überprüfen wir kontinuierlich unsere Richtlinien und Leistungen, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen unserer derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitenden entsprechen.
Mitarbeiter-Ressourcengruppen
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) sind freiwillig von Mitarbeitern geführte Gruppen, die sich anhand gemeinsamer Interessen zusammenfinden. Sie bieten Mitarbeitern eine lebendige Gemeinschaft sowie die Gelegenheit, sich weitreichender zu engagieren, voneinander zu lernen und offen neue Ideen auszutauschen, um das Unternehmen voranzubringen. Zu unseren 2019 gegründeten ERGs gehören Frauen, Mitglieder der LGBTQIA+ Community, multikulturelle Personen, berufstätige Eltern und Menschen mit Behinderung.
Tiffany Cares
Wir sind stolz darauf, die großen und kleinen philanthropischen Bemühungen unserer Mitarbeiter durch Tiffany Cares zu unterstützen. Wir verdoppeln die Spenden unserer Mitarbeiter (Dollar für Dollar) und ihre persönlichen ehrenamtlichen Arbeitsstunden (20 USD/Stunde) an förderungswürdige gemeinnützige Organisationen oder vergleichbare lokale Einrichtungen. Wir veranstalten das ganze Jahr über Veranstaltungen für ehrenamtliche Mitarbeiter. Im Jahr 2022 haben wir insgesamt über 500 gemeinnützige Organisationen unterstützt.
Marke
Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, positive Veränderungen in unserer Branche zu bewirken. Tiffany & Co. setzt sich für die Diversität der Lieferanten ein und bietet Geschäftsmöglichkeiten für Lieferanten, die andernfalls ausgeschlossen wären. Es ist unser Ziel, dass 20 % unserer Lieferanten in den USA vielfältige Lieferanten sind, wobei mindestens 50 % dieser vielfältigen Lieferanten bis 2025 eine aktive Diversitätszertifizierung besitzen sollen.
Lieferanten, die ihre Unternehmensinformationen zur Berücksichtigung einreichen möchten, können unsere FAQs zur Diversität der Lieferanten aufrufen oder uns unter
SupplierDiversity@tiffany.com kontaktieren.
Tiffany Atrium
Tiffany Atrium wurde im Juli 2022 ins Leben gerufen und ist eine Social-Impact-Plattform mit dem übergreifenden Ziel, die beruflichen Möglichkeiten für historisch unterrepräsentierte Gemeinschaften durch seine folgenden drei Säulen zu verbessern: Kreativität, Bildung und Gemeinschaft.
Verfolgung unserer Fortschritte
Unsere Geschichte der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ist eine fortwährende Reise – eine Reise, die wir gemeinsam antreten, um den Traum von Tiffany für kommende Generationen zu verwirklichen. Wir sind stolz darauf, dass unsere bisherigen Bemühungen durch Auszeichnungen wie den „Best Place to Work for LGBTQIA+ Equality Award“ und den „Seramount Community Impact ERG Award“ gewürdigt wurden. Wir wissen jedoch auch, dass es noch viel zu tun gibt.
